Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Odgovor:

Po določilih Zakona o delovnih razmerjih je starejši delavec zaposleni, ki je dopolnil 55 let. Starejši delavec ima pravico do 3. dodatnih dni dopusta.

Glede opredelitve, kdaj mora biti izpolnjen pogoj starosti delavca, da se upošteva pri priznanju pravice do dodatnih dni letnega dopusta v posameznem koledarskem letu, je treba upoštevati tudi ureditev v kolektivni pogodbi, ki zavezuje delodajalca.

V kolikor za delodajalca ne velja nobena kolektivna pogodba, ali pa kolektivna pogodba tega natančneje ne določa, je s strani delodajalcev običajna praksa, da se pri odmeri letnega dopusta upošteva tako kriterije, ki jih delavec izpolnjuje v času odmere, kot tudi kriterije, ki jih bo delavec izpolnil tekom koledarskega leta za katerega se letni dopust odmerja. Pri tem je pomembno, da delodajalec kriterije enakovredno upošteva pri vseh delavcih.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Starejši delavec, delavec pred upokojitvijo. Kakšna je razlika?

Odgovor:

Delodajalec mora delavcu zagotoviti povračilo stroškov za prehrano med delom, za prevoz na delo in z dela ter povračilo stroškov, ki jih ima pri opravljanju določenih del in nalog na službenem potovanju.

Pri tem seveda sklepamo, da delovno razmerje, sklenjeno na podlagi pogodbe o zaposlitvi. 

V kolikor gre za drugačno poslovno razmerje, je potrebno preveriti, kakšna so določila te pogodbe.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kako izterjati neplačan račun (preko izvršbe na podlagi verodostojne listine)?

Informiran.si - Kaj lahko stori delavec, ki ni dobil izplačane plače, regresa, stroškov za prevoz,...?

e-Priročnik - Katere pravice mi pripadajo kot delavcu

Odgovor:

Ne. Zakon o delovnih razmerjih določa, da ima delavec pravico do odsotnosti z dela ob praznikih Republike Slovenije, ki so določeni kot dela prosti dnevi, in ob drugih, z zakonom določenih dela prostih dnevih. Ta pravica pa se delavcu lahko omeji, če delovni oziroma proizvodni proces poteka nepretrgano ali narava dela zahteva opravljanje dela tudi na praznični dan.

Prazniki in dela prosti dnevi, odsotnost zaradi bolezni ali poškodbe ter drugi primeri opravičene odsotnosti z dela se ne vštevajo v dneve letnega dopusta.

V kolikor je sobota vaš redni delovni dan (in ne gre za nadurno delo) gre za plačano odsotnost.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdo in kdaj lahko opravlja nadurno delo?

Odgovor:

Za konkreten odgovor bi bilo potrebno preveriti, ali je izplačilo jubilejne nagrade opredeljeno v kolektivni pogodbi, ki velja v primeru vašega delodajalca.

Zakon o delovnih razmerij namreč ne ureja izplačila jubilejnih nagrad. Jubilejne nagrade in njihovo izplačilo urejajo posamezne kolektivne pogodbe in interni akti delodajalcev.

e-obrazec - Pravilnik o izplačilu jubilejne nagrade

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdaj delavcu pripada jubilejna nagrada