Brezplačni pravni nasveti objavljeni na MojMaliPravnik.net.

Odgovor:

Za konkreten odgovor bi bilo potrebno preveriti določila vaše pogodbe o zaposlitvi in vašo kolektivno pogodbo.

V vsakem primeru pa je delavec med dnevnim delom, ki dela polni delovni čas, pravico do odmora, ki traja 30 minut.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kakšen je minimalni dnevni in tedenski počitek, ki pripada delavcu?

Odgovor:

Težko podamo konkretnejši odgovor. Načeloma delo preko civilne pogodbe ni prepovedano, bi pa morali za konkretnejši odgovor morali vedeti več o zadevi. 

Načeloma lahko sklenete podjemno pogodbo tudi z delodajalcem, v kolikor gre za dela, ki so izven opisa vaših delovnih nalog določenih v pogodbi o zaposlitvi.

e-obrazec - Pogodba o delu (podjemna pogodba)

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kaj je podjemna pogodba in čemu je namenjena?

Informiran.si - Katere so najpogostejše napake pri sklepanju podjemne pogodbe?

Informiran.si - Kdaj delavec ne sme biti "zaposlen" preko podjemne / avtorske pogodbe ali s.p.-ja?

Odgovor:

Predvidevamo, da s "staležem" mislite delno invalidsko upokojen se 4 ure upokojeni, 4 ure pa ste zaposleni. Odgovor je da. Lahko sklenete pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.

e-obrazec: Pogodba o zaposlitvi

Več informacij najdete v spodnjem članku:

Informiran.si - Kako poteka sklenitev pogodbe o zaposlitvi?

Odgovor:

Za konkretnejši odgovor bi bilo potrebno preveriti določila vaše konkretne pogodbe o zaposlitvi glede vašega delovnega časa.

Po določilih Zakona o delovnih razmerjih se prazniki in dela prosti dnevi, odsotnost zaradi bolezni ali poškodbe ter drugi primeri opravičene odsotnosti z dela se ne vštevajo v dneve letnega dopusta.

Kot rečeno. Za presojo, ali prihaja do kršitev v vašem bi potrebovali več informacij. Predvidevamo, pa da gre v vašem primeru za odreditev nadurnega dela.

Delavec je dolžan na zahtevo delodajalca opravljati delo preko polnega delovnega časa – nadurno delo:

• v primerih izjemoma povečanega obsega dela,
• če je potrebno nadaljevanje delovnega ali proizvodnega procesa, da bi se preprečila materialna škoda ali nevarnost za življenje in zdravje ljudi,
• če je nujno, da se odvrne okvara na delovnih sredstvih, ki bi povzročila prekinitev dela,
• če je potrebno, da se zagotovi varnost ljudi in premoženja ter varnost prometa,
• v drugih izjemnih, nujnih in nepredvidenih primerih, določenih z zakonom ali kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti.

Delodajalec mora delavcu nadurno delo odrediti v pisni obliki praviloma pred začetkom dela. Če zaradi narave dela ali nujnosti opravljanja nadurnega dela ni možno odrediti nadurnega dela delavcu pisno pred začetkom dela, se lahko nadurno delo odredi tudi ustno. V tem primeru se pisna odreditev vroči delavcu naknadno, vendar najkasneje do konca delovnega tedna po opravljenem nadurnem delu.

e-obrazec - Odreditev nadurnega dela

Nadurno delo lahko traja največ osem ur na teden, največ 20 ur na mesec in največ 170 ur na leto. Delovni dan lahko traja največ deset ur. Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev se lahko upošteva kot povprečna omejitev v obdobju, določenem z zakonom ali kolektivno pogodbo, in ne sme biti daljše od šestih mesecev.

Nadurno delo lahko s soglasjem delavca traja tudi preko letne časovne omejitve iz prejšnjega odstavka, vendar skupaj največ 230 ur na leto. V primeru vsakokratne odreditve nadurnega dela, ki presega 170 ur na leto, mora delodajalec pridobiti pisno soglasje delavca.

e-obrazec - Soglasje delavca za nadurno delo preko letne časovne omejitve

V primeru odklonitve pisnega soglasja iz prejšnjega odstavka, delavec ne sme biti izpostavljen neugodnim posledicam v delovnem razmerju.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdo in kdaj lahko opravlja nadurno delo?

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi